岗位职责：
 1、结合公司实际情况，协助制定公司年度招聘计划；
 2、根据公司实际情况和人员需求选择合适的招聘渠道 ；
 3、定期对招聘渠道、招聘效果（及时率、到岗率、离职率等）进行分析， 
    核算分析招聘成本；
  4、企业人才储备库的建立，做好简历管理及信息保密工作；定期对管理人 
    才进行沟通，了解动向；    
  5、根据审批好的年度培训计划，定期组织培训实施工作；   
  6、负责培训课程及教材的开发设计，结合员工的实际情况，编写培训教 
    材，负责培训前的准备工作的沟通；
  7、负责新员工入职培训工作 ；
  8、负责建立及更新员工培训档案，定期对培训效果进行跟进、反馈评估、 
    总结归档，培训成本的核算；
  9、领导交待的其他工作。
任职要求：    
 1、24-40岁，人力资源、工商管理相关大专以上学历；
 2、3年以上大中型制造业人力资源从业工作经验 ；
 3、2年以上招聘管理工作经验；
 4、熟悉各种招聘渠道及面试技巧；    
 5、关于沟通协调、团队意识及承压能力较强 。
上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00
联系我时，请说是在五指山招聘网上看到的，谢谢！